Lao động gián tiếp: Đặc điểm và ví dụ
Lao động gián tiếp là chi phí của nhân viên hỗ trợ quá trình sản xuất, nhưng không liên quan trực tiếp đến việc chuyển đổi tích cực nguyên liệu thành thành phẩm. Trong số các chi phí phát sinh của một công ty là việc trả lương cho công nhân cung cấp dịch vụ của họ cho doanh nghiệp.
Thông thường, trong quản lý kinh doanh và tài chính, chi phí lao động được chia thành chi phí lao động trực tiếp và chi phí lao động gián tiếp, tùy thuộc vào việc người lao động có đóng góp trực tiếp vào việc sản xuất sản phẩm hay không, ngược lại, không Anh ấy làm điều đó.
Do đó, lực lượng lao động gián tiếp là các nhân viên như kế toán, giám sát viên, nhân viên bảo vệ, trong số những người khác, những người không trực tiếp sản xuất hàng hóa hoặc dịch vụ, nhưng họ làm cho sản xuất của họ có thể hoặc hiệu quả hơn.
Chi phí lao động gián tiếp không dễ nhận biết với một nhiệm vụ hoặc đơn đặt hàng công việc cụ thể. Do đó, các chi phí này được gọi là chi phí gián tiếp và được tính vào tài khoản chi phí chung.
Các tính năng
Chi phí lao động gián tiếp mô tả mức lương trả cho nhân viên thực hiện các hoạt động không trực tiếp hỗ trợ sản xuất hàng hóa, chẳng hạn như nhân viên hỗ trợ, người giúp đỡ người khác sản xuất hàng hóa.
Một công ty có thể sử dụng công nhân vệ sinh để giữ cho cơ sở của họ sạch sẽ. Bạn cũng có thể sử dụng nhân viên bảo vệ để bảo vệ các cơ sở và người quản lý để giám sát nhân viên sản xuất. Tất cả nhân sự này được bao gồm trong lao động gián tiếp, bởi vì trong thực tế, nó không sản xuất bất kỳ sản phẩm nào.
Chi phí lao động gián tiếp - cũng như các chi phí gián tiếp khác - nên được coi là chi phí chung và được ghi nhận là chi phí trong giai đoạn mà chúng phải chịu hoặc được chỉ định cho một đối tượng chi phí thông qua tỷ lệ chi phí được xác định trước.
Chi phí của các loại lao động gián tiếp khác nhau được tính cho chi phí hoạt động của nhà máy và từ đó đến các đơn vị sản xuất được sản xuất trong giai đoạn báo cáo.
Điều này có nghĩa là chi phí của lao động gián tiếp liên quan đến quá trình sản xuất cuối cùng kết thúc hoặc trong hàng tồn kho cuối cùng hoặc chi phí của hàng hóa bán ra.
Lợi nhuận gộp và giá vốn hàng bán
Lợi nhuận gộp là một chỉ số về số tiền mà một công ty nhận được trong một khoảng thời gian nhất định. Lợi nhuận gộp bằng tổng doanh thu trừ đi giá vốn hàng bán của công ty.
Chi phí của hàng hóa bán ra chứa tất cả các chi phí liên quan trực tiếp đến sản xuất, chẳng hạn như chi phí nguyên liệu thô và các bộ phận được sử dụng để sản xuất hàng hóa và chi phí lao động trực tiếp.
Lợi ích ròng
Lợi nhuận ròng là tổng số tiền bán hàng được thực hiện bởi một công ty trong một khoảng thời gian cụ thể, trừ đi tổng chi phí của nó.
Lợi ích ròng tính đến cả chi phí của hàng hóa bán ra và tất cả các chi phí khác. Lao động gián tiếp, bảo hiểm và chi phí thuế được bao gồm.
Một công ty có chi phí lao động gián tiếp cao có thể có lợi nhuận gộp cao. Tuy nhiên, lợi ích ròng của bạn có thể thấp hoặc thậm chí âm. Nếu một công ty có lợi ích ròng âm, điều đó có nghĩa là trong khoảng thời gian đó, nó bị mất tiền.
Một cách mà các công ty có thể cố gắng tăng lợi nhuận ròng là giảm chi phí lao động gián tiếp bằng cách sa thải nhân viên hỗ trợ.
Ví dụ
Một số chi phí lao động có thể phát sinh trong quá trình sản xuất hoặc khi cung cấp dịch vụ. Chúng vẫn có thể được coi là gián tiếp, vì chúng không dễ áp dụng hoặc không thể được gán một cách thuận tiện cho sản phẩm.
Lao động gián tiếp trong sản xuất
Không phải lúc nào cũng dễ dàng phân biệt giữa chi phí của lao động trực tiếp và gián tiếp. Ví dụ về chi phí lao động gián tiếp bao gồm, ví dụ, chi phí của một nhân viên giám sát các máy móc trong một quy trình sản xuất tự động.
Nhân viên phải giám sát máy móc và nhân sự trong quá trình sản xuất, nhưng vì nhân viên không thực sự tham gia vào quá trình sản xuất đó, nên chi phí lao động có liên quan được coi là chi phí lao động gián tiếp và được xử lý như vậy.
Lao động gián tiếp không thể được chỉ định cho một sản phẩm cụ thể. Nếu người gác cổng dọn dẹp khu vực làm việc cho công nhân khỏi dây chuyền lắp ráp, công việc của người gác cổng không thực sự tạo ra sản phẩm. Nó cũng không thể được chỉ định cho một sản phẩm.
Nhân viên trợ giúp giúp công ty sản xuất sản phẩm, nhưng công việc của họ không liên quan đến bất kỳ sản phẩm nào. Đó là lý do tại sao công việc của người gác cổng được coi là một công việc gián tiếp: gián tiếp giúp công ty sản xuất sản phẩm.
Làm thêm giờ
Một ví dụ khác về chi phí của lao động gián tiếp là làm thêm giờ. Đôi khi nó là thích hợp để coi thanh toán ngoài giờ là lao động trực tiếp; lần khác nó là thích hợp để coi nó như là lao động gián tiếp.
Ví dụ, có những trường hợp thanh toán ngoài giờ một cách tình cờ, trong đó một nhân viên làm việc trong quy trình sản xuất làm việc ngoài giờ không phải do lựa chọn, mà vì đó là công việc khẩn cấp hoặc một công việc đặc biệt vất vả đòi hỏi thêm thời gian.
Trong trường hợp này, bạn có thể coi khoản thanh toán ngoài giờ là chi phí chung và xử lý theo cách này.
Ví dụ khác
- Nhân viên thu mua.
- Nhân viên kho vật liệu.
- Nhân viên kế hoạch.
- Nhân viên kiểm soát chất lượng.
- Nếu bất kỳ mặt hàng nào được sản xuất, thì nhân viên tiếp tân, giám đốc nhân sự, giám đốc tiếp thị và kế toán là lao động gián tiếp. Chi phí của các vị trí này không thể được đưa vào các hoạt động sản xuất; do đó, chi phí được tính khi chúng phát sinh.
Chi phí của cả hai loại lao động gián tiếp có thể được tính đầy đủ bằng chi phí phụ cấp lương và thuế cho phân tích tài chính hoặc mục đích kế toán chi phí, vì các chi phí bổ sung này có liên quan chặt chẽ với các vị trí lao động gián tiếp
