8 năng lực cơ bản và đặc điểm của chúng

Các năng lực cơ bản được định nghĩa là tất cả những kỹ năng, kiến ​​thức và hành vi cần thiết cho sự phát triển của bất kỳ nhiệm vụ phức tạp nào. Nói chung khái niệm này được sử dụng tại nơi làm việc hoặc công ty. Tuy nhiên, chúng cũng có thể được nghiên cứu trong những người khác như giáo dục.

Tất cả các kỹ năng cơ bản cần có trong quá trình giáo dục thông thường của một người được coi là những năng lực cơ bản. Mặc dù vậy, một số trong những người được bao gồm trong nhóm này có thể yêu cầu một quá trình học tập có ý thức về phía cá nhân.

Không có sự đồng thuận chung về năng lực nào thuộc loại này và ngược lại, là cụ thể hoặc chung chung. Trong bài viết này, chúng ta sẽ thấy một số trong những người quan trọng nhất được xem xét trong công việc.

Danh sách các kỹ năng cơ bản

Lãnh đạo và làm việc theo nhóm

Mặc dù ngày càng có nhiều công việc có thể được thực hiện riêng lẻ, nhưng vẫn cần thiết phải cộng tác với những người khác và chỉ đạo họ để có được kết quả tốt nhất có thể. Do đó, một trong những kỹ năng cơ bản quan trọng nhất là khả năng lãnh đạo và làm việc theo nhóm.

Lãnh đạo và làm việc nhóm không hoàn toàn giống nhau; nhưng vì cả hai liên quan đến sự phát triển của các kỹ năng xã hội và cảm xúc tương tự, chúng thường được nhóm lại với nhau.

Định hướng thành tích

Trong hệ thống kinh tế mà chúng ta đang sống, chức năng chính của một công ty là đạt được kết quả tốt hơn và tốt hơn với ít đầu tư và nỗ lực hơn. Bởi vì điều này, nhân viên phải có khả năng làm việc để đạt được các mục tiêu cụ thể, đây là một trong những kỹ năng cơ bản quan trọng nhất.

Sự cạnh tranh này trái ngược với các cách khác để làm việc, chẳng hạn như định hướng cho mọi người hoặc cảm xúc. Mặc dù những cách hiểu về thế giới này có thể rất hữu ích, nhưng trong công việc được đánh giá cao hơn nhiều khả năng thúc đẩy để đạt được kết quả tốt nhất có thể.

Trách nhiệm

Trách nhiệm trong lĩnh vực này được định nghĩa là khả năng tuân thủ một bộ quy tắc ứng xử cụ thể và tuân thủ những gì đã hứa. Đó là một trong những kỹ năng cơ bản quan trọng nhất cả ở nơi làm việc và khi đạt được bất kỳ loại thành công nào.

Trách nhiệm được coi là một đặc điểm tính cách mà một số người bẩm sinh sở hữu. Tuy nhiên, ngay cả những người không có nó trước tiên cũng có thể phát triển nó nếu họ tự làm việc. Quá trình này là cơ bản để có được giá trị tích cực trong thế giới của công ty.

Ra quyết định

Trong môi trường hiện tại mà chúng ta đang sống, nhân viên phải ngày càng có khả năng hành động độc lập mà không cần sự hướng dẫn của cấp trên mọi lúc. Do đó, khả năng đưa ra quyết định phức tạp hoặc trong thời điểm áp lực là một trong những giá trị nhất tại nơi làm việc.

Ngoài ra, năng lực cơ bản này cũng có xu hướng phản ánh mức độ tự trọng tốt. Điều này có nghĩa là những người có khả năng đưa ra quyết định mà không cần sự hỗ trợ từ bên ngoài được coi là có năng lực và hấp dẫn hơn, và được đánh giá cao hơn trong thế giới của công ty.

Xử lý sự cố

Trước đây, một người có thể chuyên về một nhiệm vụ duy nhất và thực hiện nó lặp đi lặp lại cho đến hết đời. Tuy nhiên, ngày nay, môi trường cực kỳ liên kết và thay đổi của chúng ta khiến cho việc phát triển khả năng đối mặt với các thách thức và giải quyết các vấn đề là rất cần thiết.

Các cá nhân nắm vững năng lực cơ bản này có thể giải quyết thỏa đáng các tình huống mà họ chưa từng thấy, bất kể chúng phức tạp hay thiếu thông tin. Do đó, họ được đánh giá cao trong thế giới lao động.

Ngoài ra, khả năng giải quyết vấn đề thường củng cố và được xem là phản hồi bởi các kỹ năng cơ bản khác mà chúng ta đã thấy, như khả năng lãnh đạo hoặc khả năng đưa ra quyết định.

Tự động lực

Thật không may, ngay cả trong những công việc bổ ích và thú vị nhất, vẫn có những nhiệm vụ lặp đi lặp lại, nhàm chán hoặc đơn điệu cần được thực hiện. Do đó, trong thế giới của công ty, điều cần thiết là nhân viên có khả năng tự động viên và thực hiện các chức năng của họ ngay cả khi họ không muốn.

Tự động lực có liên quan chặt chẽ với các kỹ năng khác như kiểm soát cảm xúc hoặc định hướng thành tích, cũng được đánh giá cao ở nơi làm việc. Một lần nữa, giống như với trách nhiệm, có thể có ý thức làm việc trong cuộc thi này nếu chúng ta không có nó làm cơ sở.

Năng lực tự tổ chức

Độc lập là một trong những kỹ năng được đánh giá cao nhất trong lĩnh vực công việc. Có thể hành động mà không cần ai đó liên tục cho chúng tôi biết những gì chúng tôi phải làm hoặc kiểm soát công việc của chúng tôi làm cho giá trị của chúng tôi khi nhân viên tăng lên đáng kể.

Theo nghĩa này, một trong những năng lực cơ bản quan trọng nhất là năng lực tự tổ chức. Những người sở hữu nó có thể quyết định mọi lúc họ nên làm gì và dành thời gian của họ theo cách hiệu quả nhất có thể, do đó đạt được kết quả nhìn chung rất tích cực.

Khả năng phục hồi

Trong lĩnh vực tâm lý, khả năng phục hồi được định nghĩa là khả năng giữ bình tĩnh ngay cả trong những tình huống khó khăn và khả năng chịu đựng các vấn đề thuộc mọi loại mà không gây căng thẳng. Do sự phức tạp của môi trường làm việc hiện tại và nhu cầu của hầu hết các công việc, đó là một kỹ năng không thể thiếu.

Nhân viên thể hiện khả năng phục hồi tốt có thể thích ứng với các thay đổi dễ dàng hơn. Đồng thời, họ có thể làm việc ngay cả trong tình huống áp lực cao, giữ bình tĩnh và thực hiện các nhiệm vụ của mình mà không bị căng thẳng và không gây ra vấn đề về cảm xúc.

Bởi vì điều này, những người kiên cường được đánh giá cao trong công việc, và thường trở thành những nhà lãnh đạo hoặc nhân vật được đồng nghiệp ngưỡng mộ. Do đó, năng lực cơ bản này củng cố những người khác mà chúng ta đã thấy, và cải thiện cả kết quả của người sở hữu nó và sức khỏe tâm lý của họ.